一、招聘原則

（一）德才兼?zhèn)湓瓌t。堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，在考察應(yīng)聘者知識素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平、能力才干的同時(shí)，注重考察應(yīng)聘者的職業(yè)道德、品質(zhì)修養(yǎng)和工作作風(fēng)。

（二）公平公開原則。嚴(yán)格執(zhí)行招聘工作紀(jì)律，為應(yīng)聘者提供公開、平等、公正的競爭機(jī)會。

（三）競爭擇優(yōu)原則。依據(jù)招聘崗位對應(yīng)聘者在工作經(jīng)驗(yàn)、能力素質(zhì)、性格特質(zhì)、團(tuán)隊(duì)精神等方面的要求，通過競爭方式選拔出適合崗位要求的優(yōu)秀人才。

    二、招聘崗位及條件

（一）招聘崗位

（二）崗位條件

（1）大專以上學(xué)歷，年齡25-40歲之間；

（2）退役軍人優(yōu)先，曾有專職司機(jī)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

（3）三年以上機(jī)動車駕齡，熟悉車輛保險(xiǎn)、年檢、維修等辦理程序；

（4）具有良好的駕駛技術(shù)，安全意識強(qiáng)，能夠服從安排，吃苦耐勞，為人正直，服務(wù)意識強(qiáng)；

（5）能適應(yīng)加班工作。

（三）工作職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)公司車輛的保險(xiǎn)、驗(yàn)車、保養(yǎng)、維修等工作；

（2）接送公司領(lǐng)導(dǎo)、客戶，完成公司用車、接待任務(wù)；

（3）負(fù)責(zé)車輛內(nèi)外部的日常清潔及整理；

（4）輔助處理綜合辦其他日常行政事務(wù)。

三、招聘程序
    （一）應(yīng)聘報(bào)名

應(yīng)聘人員登錄招聘網(wǎng)站（新安人才網(wǎng)）應(yīng)聘系統(tǒng)投遞簡歷。報(bào)名時(shí)間：2022年3月7日— 3月12日（暫定）。

（二）資格審查和簡歷篩選

通和集團(tuán)合肥有限公司綜合辦根據(jù)崗位條件對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查、簡歷篩選，審查合格后，下達(dá)面試通知。
    （三）面試

經(jīng)審查合格的報(bào)名人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)達(dá)3:1及以上，方可開考（即原則上1個(gè)招聘崗位，經(jīng)資格審查合格人員達(dá)3人，可組織面試該崗位招聘人數(shù)1人）。

面試滿分100分，分為應(yīng)聘人員自我工作介紹、面試答題等環(huán)節(jié)，主要考察應(yīng)聘人員的應(yīng)聘動機(jī)、對應(yīng)聘崗位的認(rèn)識、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、和能崗匹配程度。

面試由通和集團(tuán)合肥有限公司綜合辦牽頭組織，分管領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門等參與實(shí)施，組成面試小組。

（四）考察（背景調(diào)查）

面試結(jié)束后，對面試成績達(dá)到60分及以上的人員按照1:1從高分到低分確定擬聘用人員。綜合辦對擬聘用人員以往從業(yè)經(jīng)歷進(jìn)行背景調(diào)查。如遇背景調(diào)查不合格的，從面試成績達(dá)到60分及以上的人員中按成績從高到低依次遞補(bǔ)。

（五）體檢

擬聘用人員背景調(diào)查合格后，由通和集團(tuán)合肥有限公司綜合辦組織與其進(jìn)行溝通，雙方達(dá)成工作意向后，組織其進(jìn)行體檢。如遇體檢不合格或放棄體檢的，從面試成績達(dá)到60分及以上的人員中按成績從高到低依次遞補(bǔ)。

（六）公示

根據(jù)面試、背調(diào)、體檢情況，確定擬聘用人員。通過在公司宣傳欄張貼公示的形式進(jìn)行公告，公示期不少于5個(gè)工作日。

（七）聘用

經(jīng)公示期滿無反映或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。

四、未盡事宜，由通和集團(tuán)合肥有限公司負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系方式：通和集團(tuán)合肥有限公司綜合辦0551-65668577

公司地址：合肥肥西縣青龍路與站前路交口東300米